2023公司集体解散孕妇有赔偿金吗

公司解散时，一般会对怀孕员工进行赔偿。然而，根据《劳动合同法》第39条，如果员工在怀孕期间符合解雇条件，雇主可以单方面解除劳动关系，无需支付赔偿金。只有当员工没有违反解雇条件时，雇主的解雇行为才是违法的，需要承担相应赔偿责任。

法律分析

公司集体解散孕妇有赔偿金吗

一般而言，公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿，但是若怀孕期间的员工的，有《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。

拓展延伸

2023年公司集体解散，孕妇的权益保障与赔偿金问题

在2023年公司集体解散的情况下，孕妇的权益保障与赔偿金问题备受关注。根据相关法律法规，孕妇在劳动关系解除时享有特殊保护，其权益应得到合理保障。根据劳动法，公司集体解散时，孕妇有权获得相应的赔偿金，以弥补因解散而导致的损失。赔偿金的具体数额将根据孕妇的工作年限、工资水平以及解散所涉及的法律规定而定。为确保权益得到保障，孕妇可以与公司进行协商，或者寻求法律援助机构的帮助。重要的是，孕妇应及时了解自身权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。

结语

公司集体解散时，孕妇享有特殊保护，有权获得相应的赔偿金。赔偿金数额将根据工作年限、工资水平等因素确定。孕妇可与公司协商或寻求法律援助机构的帮助，维护自身权益。重要的是，孕妇应及时了解自身权益，并采取适当行动。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。