如何分辨工伤事故中的故意伤害和过失伤害？
2023-10-01
来源：爱问旅游网
法律分析：在工伤事故中，伤害是由于工作原因导致的。如果事故中有人的行为是故意造成的，那么伤害就被视为故意伤害。如果没有人故意造成伤害，而是因为疏忽或不当行为导致的，那么伤害就是过失伤害。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条 规定：受害人因自己故意行为致自己受伤的，工伤保险不予赔偿；用人单位故意侵害劳动者人身权益致其受伤的，用人单位应当承担工伤保险责任。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十一条 规定：用人单位违反安全生产法规，由劳动者因此受到伤害的，应当承担赔偿责任。
3.《刑法》第一百九十二条 规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
以上法律规定明确，企业和个人必须严格遵守安全生产法规，防止工伤事故的发生。如果发生工伤事故，需要通过合法渠道进行认定，以便正确判断伤害的性质。在判断工伤事故中是否存在故意伤害和过失伤害时，需要仔细考虑所有相关因素，以确定赔偿责任的承担。
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