一个月离职申请提交后公司仍未处理

劳动者提交离职申请一个月后，公司不办理离职手续。劳动者可以自行离职，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。单位领导不签字批准，通知期满后离开原单位。单位不履行手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

法律分析

提交离职申请一个月后公司不办理离职手续，劳动者可以自行离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

拓展延伸

离职申请遗失，如何解决？

如果您的离职申请遗失了，您可以采取以下步骤来解决这个问题。首先，尽快与人力资源部门或上级领导联系，说明情况并要求他们重新提供一份离职申请表。同时，建议您书面记录您的申请遗失并保留相关证据，如邮件或备份文件。在与人力资源部门或上级领导交流时，保持沟通畅通，尽量提供任何可能有助于找回申请的信息。如果无法找回原始申请，您可以考虑重新填写离职申请表并附上解释说明。在此过程中，务必保持耐心和礼貌，以便顺利解决这一问题。

结语

离职申请遗失后，您可以与人力资源部门或上级领导联系，要求重新提供一份离职申请表。同时，书面记录申请遗失并保留相关证据，如邮件或备份文件。保持与相关部门的沟通畅通，提供任何可能有助于找回申请的信息。如无法找回原始申请，可重新填写并附上解释说明。在解决问题的过程中，请保持耐心和礼貌。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。