单位员工打架斗殴怎么处理?
2023-09-30
来源：爱问旅游网
法律主观：
一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。当然我国对于打架斗殴的处置不会因为是在施工现场或者是在办公室就区别对待的，因此，施工现场打架斗殴的法律后果这要根据造成的实际情况才能判定的，如果在施工现场打架斗殴，其中一方使用了砖头或者是其他专门用来开展建筑的材料将对方打成了重伤，那么这场打架斗殴当中的主要责任人是要被判刑的。
法律客观：
《中华人民共和国刑法》
第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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