五险一金是否为法律所强制要求？

社保是国家强制用人单位购买的，用人单位应在30天内为员工申请社保登记，未登记的需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。个人社保号码与身份证号码一致。

法律分析

社保属于国家强制用人单位购买的。依据我国相关法律的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、没有在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

五险一金的法律规定和强制性要求

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。根据我国相关法律规定，五险一金对于用人单位和员工都存在强制性要求。用人单位必须按照法定比例为员工缴纳五险一金，确保员工的基本保障权益。同时，员工也有义务按照规定缴纳个人部分的五险一金。这是一项法律规定，旨在保障劳动者的权益，确保他们在退休、生病、失业等情况下能够获得相应的保障和补偿。因此，五险一金的缴纳是法律所强制要求的，对于用人单位和员工来说都具有重要意义。

结语

社保是国家强制要求用人单位购买的。根据我国相关法律规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社保登记。若未办理登记，社保机构将核定应缴纳的社保费用。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可自愿参加社保并办理登记。此外，国家建立了全国统一的个人社会保障号码，与公民身份号码相对应。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对用人单位和员工都有强制性要求。用人单位需按法定比例为员工缴纳五险一金，员工也有义务缴纳个人部分。这一法律规定旨在保障劳动者的权益，确保其在退休、生病、失业等情况下获得相应的保障和补偿。五险一金的缴纳对于用人单位和员工都具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。

保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。