加班工资的计算依据与劳动法规定

加班费计算规定根据不同工时制度而定，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制和计件工资制。标准工时制下，超出工作时间按150%至300%支付工资；综合计算工时制下，超出工作时间按劳动法规定支付工资；不定时工时制下，一般不支付加班费，但法定休假日需支付300%加班费；计件工资制下，根据规定支付150%至300%的工资。节假日加班费计算按照规定支付。

法律分析

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部的相关规定，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部相关规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

5、节假日加班费计算：节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。

结语

根据以上规定，对于标准工时制度的加班费计算，应按照劳动合同规定的工资标准支付，包括150%、200%和300%的工资比例。对于综合计算工时制度和不定时工时制度，延长工作时间的部分也需要支付相应的加班费。实行计件工资制度的劳动者，根据完成任务和工作时间的不同，支付150%、200%和300%的工资比例。而对于节假日加班费计算，根据不同情况，使用三薪或双薪的计算方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。