杭州的产假期限是98天还是158天？

杭州市新修订的《浙江省人口与计划生育条例》对产假、陪产假、育儿假、婚假做出了一些变化。具体如下：婚假为3天，取消了晚婚假；产假为158天，符合计划生育生三胎可延长至188天；难产假增加15天；多胞胎假根据胎数递增；陪产假为15天，可一次性休完或分多次休；育儿假各自享有10天；流产假根据怀孕时间不同有不同天数；哺乳假为1小时，时间由职工自行决定。

法律分析

杭州是浙江的省会城市,在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后,杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化,具体如下:

婚假:杭州婚假新规定为3天,其中还取消了晚婚假;

产假:除了可以享受98天固定产假外,还可以增加60天的生育假,所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划生育生三胎的,可以延长90天,产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定,有的单位可能只有128天;

难产假:难产的女性职工可以增加15天的假期,其中剖腹产属于难产;

多胞胎假:如果说你生育的是多胞胎,多生育一个,就增加15天的产假,以此类推;

陪产假:男性陪产假为15天,陪产假可以一次性休完,也可以分多次休;

育儿假:在子女未满3周岁前期,夫妻双方各自享有各10天的育儿假;

流产假:怀孕不满4个月流产的,休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致;

哺乳假:在新生儿未满1周岁前期,用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假,职工可以自行决定时间。

拓展延伸

杭州产假政策调查：98天与158天哪个是实际执行期限？

根据最新的调查结果，杭州的产假政策实际执行期限是158天。根据相关法律法规和政策文件，杭州市规定了较长的产假期限，以保障女性员工的权益和健康。这一政策旨在提供更充足的时间给新妈妈们休养和照顾新生儿。相比之下，98天的产假期限可能是一个过时的信息或者误解。因此，对于准备在杭州享受产假的女性员工来说，应当按照158天的期限来计划和安排自己的休假和工作安排。这将确保她们能够得到充分的休息和恢复时间，同时也符合杭州市对于女性员工权益的保护和关怀。

结语

根据最新调查，杭州市的产假政策执行期限为158天，旨在保障女性员工的权益和健康。相比98天的过时信息，准备在杭州享受产假的女性员工应按照158天计划和安排休假和工作。这将确保她们能得到充分的休息和恢复时间，同时符合杭州市对女性员工权益的保护和关怀。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。