在小公司上班，未签合同可以维权吗？

小公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不服可向法院起诉。公司需赔偿员工，且仍需缴纳社保费。根据法律规定，劳动关系存在，企业应履行劳动法义务。

法律分析

在小公司上班没签合同可以告。公司不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的事不服，可以在法院进行起诉，公司不主动签订劳动合同，或者拒绝签订劳动合同，需要对员工进行赔偿。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据相关法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

拓展延伸

未签合同的情况下，如何保护员工的权益？

在未签订合同的情况下，保护员工的权益可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间、工资支付记录、工作内容等，以证明双方存在劳动关系。其次，与雇主进行沟通，明确表达对合同签订的要求，并要求合同的签署。如果雇主拒绝签署合同或拒绝履行合同约定的权益，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径，向劳动监察部门或法院申请维权。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，获得法律意见和指导。最重要的是，员工应保护自己的权益，积极维护自身合法权益，不轻易放弃维权的机会。

结语

维护劳动者权益，合同签订至关重要。公司未签合同需赔偿，仲裁或起诉可解决争议。未签合同不免社保费义务。据法律规定，企业应履行劳动法义务。为保护权益，收集证据、沟通要求合同签署，如遭拒绝可寻求仲裁或诉讼。咨询劳动法律顾问获得专业指导。员工应积极维护权益，不放弃维权机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。