顾客殴打员工，谁来赔偿？

工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的人属于工伤，即使是零时工也受法律保护，可按工伤标准赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定后确定赔偿数额，包括医疗费、伙食费、生活护理费、工资、交通费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金。

法律分析

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

员工遭顾客殴打，如何维护工作场所安全？

员工遭顾客殴打，维护工作场所安全至关重要。首先，公司应制定明确的安全政策和程序，确保员工了解如何应对类似事件。其次，建立安全培训计划，提供自卫技巧和冲突解决方法，使员工能够应对潜在威胁。此外，安装监控摄像头和安全警报系统，增加工作场所的安全性。员工还应被鼓励及时报告任何安全问题，并确保他们知道可以寻求领导层的支持。最重要的是，建立与当地执法部门的合作关系，以便在必要时能够迅速采取行动保护员工的权益和安全。通过这些措施，我们可以维护工作场所的安全，保护员工免受顾客殴打等威胁的伤害。

结语

工伤保险条例明确规定，工作时间和场所内因工作原因受伤的属于工伤，即使是零时工也受法律保护。赔偿应包括医疗费、工资、伤残补助等。为确保员工安全，公司应制定明确的安全政策和程序，提供培训和自卫技巧，安装监控和警报系统，鼓励员工报告安全问题，并与执法部门合作。通过这些措施，我们能够维护工作场所安全，保护员工的权益和安全。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。