试用期公司不允许转正，违法吗

试用期劳动者享有劳动权利，公司不能随意解除劳动关系，必须有证据证明不胜任工作，否则需支付经济补偿金。解除时，公司需提前30天通知，而劳动者只需提前3天。试用期工资不得低于正常工资的80%，用人单位需为员工缴纳社保。劳动合同期限在三个月以上可约定试用期，不得超过一个月（合同期限不满一年）、两个月（合同期限不满三年）或六个月（合同期限三年以上或无固定期限）。

法律分析

公司不允许转正-1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利；

2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。

3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。

4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。

5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

试用期公司拒绝员工转正，如何维护权益？

当试用期公司拒绝员工转正时，员工可以采取以下措施维护自身权益。首先，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己了解权益和义务。其次，与雇主进行积极沟通，了解拒绝转正的原因，并提出合理的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，建议与同事和工会保持联系，共同协商并寻求支持。此外，积极寻找其他职业发展机会，以备不时之需。最重要的是，保持冷静和专业，避免任何激烈的行为或言辞，以免影响自己的形象和职业发展。

结语

试用期是劳动关系成立的阶段，劳动者在此期间享有劳动权益。雇主不能随意解除劳动关系，必须提供证据证明劳动者不胜任工作。解除劳动关系时，公司需提前30天通知劳动者，而劳动者只需提前3天通知。试用期工资不得低于正常工资的80%，用人单位也需为员工缴纳社保。根据劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。若公司拒绝员工转正，员工可通过阅读合同、沟通、法律途径等方式维护自身权益，同时寻找其他职业发展机会。保持冷静和专业是维护形象和职业发展的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。