餐饮店员工受伤赔偿问题

未签劳动合同员工有权要求双倍工资；工伤可私了或通过法院解决，可申请伤残鉴定获赔偿，包括精神补偿、住院费、误工费等；证明员工重大失误或故意可减轻赔偿责任；若投保工伤保险可报销部分费用。

法律分析

1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。

2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），十级最多2000块的精神补偿，然后一级加2000（我以前在法院时是这样的，不过各地方可能不一样，还要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有一些其他的补偿，比如住院费（已付，不过可能有后续治疗费）、误工费（已付）、营养费、伤残赔偿金（按伤残等级来），基本上就这些。

3、另外有一点，如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意，则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。

4、如果你跟员工投保了工伤保险（五险一金或者部分投保），则可以报销一部分。

拓展延伸

餐饮店员工工伤索赔流程及注意事项

餐饮店员工工伤索赔流程及注意事项涉及到员工在工作过程中因意外受伤后的赔偿问题。首先，员工应立即寻求医疗救助并保留相关证据，如医疗记录和照片等。接着，员工应尽快向雇主报告事故，并填写工伤申报表。雇主则需要及时报案并协助员工办理工伤认定手续。在办理工伤认定过程中，员工需提供相关证明材料，如证人证言和事故调查报告等。一旦工伤认定成功，员工可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残补助和误工补偿等。但需要注意的是，员工应遵守相关规定，如及时报告变化情况和接受复查等。此外，建议员工在办理工伤索赔前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

结语

餐饮店员工工伤索赔流程及注意事项，对于员工在工作中发生的意外受伤问题，有一定的赔偿权利。如果存在劳动关系但未签订劳动合同，劳动者有权要求支付从第2个月开始的双倍工资。对于工伤情况，可以选择私了或通过法院解决，申请伤残鉴定后按照司法程序进行赔偿，根据伤残等级可获得相应的赔偿，如精神补偿、住院费、误工费等。如果能证明员工存在重大失误或故意行为，可以减轻或免除赔偿责任。如果购买了工伤保险，可报销部分费用。员工应及时寻求医疗救助并保留相关证据，向雇主报告事故并填写工伤申报表，配合办理工伤认定手续，并咨询专业律师以确保权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。