想辞职领导不批怎么办

劳动者可以提前书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。即使单位不签字批准，通知期满后离开也有效。单位不履行手续，可提起劳动仲裁或申请劳动保障监察。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。

法律分析

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

如何处理老板不同意辞职的情况？

当老板不同意辞职时，您可以采取以下策略来处理这种情况。首先，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。其次，与老板进行开诚布公的对话，解释您辞职的原因和动机，试图达成共识。第三，寻找妥协的解决方案，例如延期辞职、减少工作时间或改变职位等。第四，考虑寻找第三方调解，例如人力资源部门或劳动监察机构，以寻求公正和合理的解决方案。最后，如果所有努力都无法解决问题，您可以重新评估自己的职业目标和选择，寻找其他机会。记住，与老板保持良好的沟通和尊重是解决此类问题的关键。

结语

合理解除劳动合同是劳动者的权利，单位应依法履行相关手续。如遇单位不配合，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察来维护权益。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。在与老板沟通时，保持冷静和理智，并寻求妥协解决方案。如问题无法解决，可重新评估职业目标，寻找其他机会。保持良好沟通和尊重是关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。