如果被公司辞退,没有任何补偿,该如何使用法律维护自己权益

一、被企业辞退如何维护自己权益

被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找法网提醒需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。

二、被辞退多久内可以劳动仲裁

用人单位与劳动者存在劳动争议，劳动者已经被辞退的，应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但属于拖欠工资引起的劳动争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。

存在以下情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

1.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

2.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

3.对方当事人同意履行义务的。

三、合法辞退的情形

劳动者被合法辞退情形：双方协议解除；经济性裁员；《劳动合同法》第三十九条过失性辞退；《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。公司没收了办公工具,也说明了没有经济补偿,也还没正式解除劳动,请问现在我该怎么做维护自己的权益？无效合同当事人该如何维护自己的权益《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答