探亲假是否包括公休日和法定节假日？

探亲假包括法定节假日，但不计入探亲假天数。工休假7天不包括法定节假日，实际休息时间超过7天。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应安排节假日休假。此外，劳动者还有其他劳动权利，如平等就业、劳动报酬、劳动安全卫生保护等。带薪年休假制度适用于连续工作一年以上的劳动者，具体办法由国务院规定。

法律分析

探亲假包括法定节假日意思是：如果你休探亲假期间内有周六、周日或者其他法定假日，就不再在探亲假天数上加上法定假日的天数。探亲假一般是20天再加路程假，之间有几个周末，那么就不再在20天加上周六、周日的天数。如果不包括法定节假日的话，就还要在20天加上周六、周日天数。工休假7天是不包括法定节假日，只计算工作日。那么实际休息时间就不止7天，周一至周五是五天，周六、周日不计，次周的周一周二再计算进去，才有7天。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

拓展延伸

探亲假的适用范围和假期安排

探亲假是指员工在特定情况下享受的一种有薪假期，用于探望远方的亲属。根据劳动法和公司政策，探亲假通常包括员工的直系亲属，如父母、配偶、子女等。在探亲假期间，员工享有正常的薪酬待遇。至于假期安排，探亲假通常不包括公休日和法定节假日。这意味着员工需要在探亲假期外的工作日安排探访行程，而不会占用公司规定的休息日。公司会根据员工的申请和具体情况，审批并安排探亲假的时间和期限。探亲假的适用范围和假期安排会根据不同的法律法规和公司政策而有所不同，员工应及时了解和遵守相关规定。

结语

探亲假是员工享受的一种有薪假期，用于探望远方亲属。根据劳动法和公司政策，探亲假一般不包括公休日和法定节假日。员工需要在工作日安排探访行程，不会占用公司规定的休息日。探亲假的适用范围和假期安排会根据法律法规和公司政策而有所不同。员工应及时了解和遵守相关规定，以确保享受合法的休假权益。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第四条 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。