用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬，可以解除劳动合同吗？

劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件。工资应以货币形式按月支付给劳动者。若用人单位未按约定日期支付工资，侵犯了劳动者的权益。劳动者可申请劳动仲裁维护自己的权益。

法律分析

1、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

拓展延伸

劳动合同纠纷：用人单位未支付劳动报酬是否构成合同违约？

根据劳动法的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，构成了对劳动合同的违约行为。劳动报酬是劳动者劳动的合法收入，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位未支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。因此，在用人单位未支付劳动报酬的情况下，劳动者可以通过解除劳动合同来维护自己的权益。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，寻求法律保护和赔偿。

结语

根据劳动法规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬构成违约行为。劳动者有权解除劳动合同并要求相应赔偿。在这种情况下，建议劳动者维护自身权益，可通过解除劳动合同或向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，寻求法律保护和赔偿。劳动报酬是劳动者合法的收入，用人单位应按时足额支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。