工伤医疗费用支付期限的异常情况如何应对？
来源：爱问旅游网
法律分析：根据《劳动法》第五十七条规定，用人单位应当向具有劳动关系的劳动者支付工伤医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。根据《工伤保险条例》第十一条规定，用人单位应当自工伤发生之日起15日内向工伤职工支付医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金（含工亡职工一次性抚恤金）。如果用人单位不能及时赔付，工伤职工可以委托工会或者律师申请仲裁或提起诉讼要求支付。如果用人单位迟迟未支付，可以向当地劳动监督部门投诉举报。
法律依据：
1.《劳动法》第五十七条：“用人单位应当向具有劳动关系的劳动者支付工伤医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。”
2.《工伤保险条例》第十一条：“用人单位应当自工伤发生之日起15日内向工伤职工支付医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金（含工亡职工一次性抚恤金）。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条：“劳动者和用人单位就劳动争议提出仲裁申请的，应当提交下列证据：…（七）工伤证明材料等。”
总结：用人单位应当及时支付工伤医疗费用，如有异常情况不能及时支付，工伤职工可以委托工会或者律师申请仲裁或提起诉讼要求支付。如果用人单位迟迟未支付，可以向当地劳动监督部门投诉举报。
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