处理工伤死亡赔偿的部门是哪个？

工伤认定申请包括提交相关材料给人社局，公司需在一个月内申报，否则工伤职工或其亲属可在一年内提出认定申请。工伤职工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。若无劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

法律分析

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等；

2、职工因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

拓展延伸

工伤死亡赔偿的申请流程和条件是什么？

工伤死亡赔偿的申请流程和条件是指在发生工伤导致死亡的情况下，受害者家属或合法继承人可以向相关部门提出赔偿申请。首先，需要准备相关材料，如工伤事故证明、死亡证明、受害者与事故的关联证据等。然后，向当地劳动保障部门或工伤保险机构提交申请，并填写相应的申请表格。申请流程包括递交申请、审核、调查取证、评估损失、最终决定赔偿金额等环节。申请条件一般包括工伤事故的发生、劳动关系的存在、受害者的合法身份等。具体的流程和条件可能因地区和法规而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。

结语

工伤认定申请应及时提交，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。工伤死亡赔偿应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动仲裁可先确认劳动关系，再申请工伤认定。工伤死亡赔偿申请流程和条件因地区和法规而异，请咨询当地劳动保障部门或律师获取准确信息。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。