在员工离职时，通常不建议将他们的征信记录作为离职调查的一部分。征信记录是个人隐私信息，仅在特定情况下可以被雇主查看，而且需经员工同意。除非涉及到财务不端行为或其他严重违规情况，一般情况下不建议雇主擅自查看员工的征信记录。
作为管理者，可以采取其他方式进行离职调查，例如采访离职员工、调查离职原因、收集离职员工对公司的反馈等。通过和离职员工进行沟通，了解其离职的真实原因，可以帮助公司改进管理方式，减少员工流失率，提升员工满意度。
在某些特殊情况下，如果公司真的需要查看员工的征信记录，可以事先告知员工并取得其同意，确保合法合规。同时，应该谨慎处理这些信息，保护员工的隐私权，避免信息泄露和引起法律纠纷。
总之，作为管理者，应该尊重员工的隐私权，通过合法合规的方式进行离职调查，以促进公司管理的健康发展。