在小微企业责任追究制度中，界定责任主体通常需要考虑以下几个方面：
职责分工：首先要根据企业的组织结构和职责分工来确定责任主体。通常来说，高层管理者在企业中负有更大的领导责任和管理责任，因此在责任追究中可能被视为主要责任主体。
行为主体：责任主体应当是直接参与或者导致责任事故发生的人员。这些人员可能是管理层、部门负责人，也可能是具体执行工作的员工。根据责任追究的具体情况，确定责任主体的范围。
法律依据：在界定责任主体时，还需结合相关法律法规的规定，明确不同情况下责任主体的界定标准。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主对劳动安全卫生管理不到位导致事故发生，应当承担相应的责任。
公平公正：在界定责任主体时，要坚持公平公正原则，避免将责任过度集中在某一方，应当根据各方在事故中的实际作用和责任大小来确定责任主体。
在实际操作中，可以通过制定明确的责任分工制度、建立健全的内部监督机制、加强员工培训和意识教育等方式来帮助界定和落实责任主体，从而提高企业责任追究的效果。