在公司进行程序性免职时，通常是需要提前通知员工的。这是因为在大多数国家的劳动法中，员工在被解雇前有权获得提前通知。提前通知的时间长度可能会因国家或地区的法律而异，但通常要符合法律规定的最低通知期限。这可以帮助员工做好准备，寻找新工作，同时也有利于维护公司的声誉和避免潜在的法律风险。
如果公司不遵守提前通知的规定，可能会面临员工提起法律诉讼的风险，或者需要支付赔偿金。因此，为了避免这些问题，公司应该在进行程序性免职时遵循法律规定并提前通知员工。
作为管理者，可以通过以下方式来提前通知员工进行程序性免职：
书面通知：向员工发出正式的书面通知，明确说明解雇的原因、解雇日期、提前通知期限等相关信息。个人会议：安排一次个人会议，与员工面对面沟通解雇决定，并解释相关事宜。社会援助：在解雇员工时，提供一些社会援助或帮助，例如帮助员工寻找新工作机会或提供一定期限的薪资支付。总之，公司在进行程序性免职时需要提前通知员工，这不仅是出于法律的要求，也是对员工的尊重和公司形象的维护。