在招聘过程中，管理者通常是可以要求查看候选人的征信报告的，但需要遵循一定的法律规定和道德准则。在很多国家，雇主可以在招聘过程中要求候选人提供征信报告，主要是为了确认候选人的信用记录、财务状况和信用历史，以评估其信用度和稳定性。这在一些对金融、安全或信任度要求较高的职位上尤为重要，比如财务经理、金融分析师、保安人员等。
然而，管理者在要求查看征信报告时需要注意以下几点：
遵循法律规定：在一些国家或地区，法律可能规定了雇主在招聘过程中使用征信报告的限制和条件，管理者需要了解并遵守相关法律法规，以避免违法行为。尊重隐私权：管理者在查看征信报告时应注意保护候选人的隐私权，只能使用报告中与工作相关的信息进行评估，不得滥用或泄露个人信息。公平对待：管理者应该公平对待所有候选人，不因查看征信报告而歧视某些候选人。征信报告只能作为评估候选人的一个参考因素，不应成为决定录用与否的唯一依据。通知候选人：在要求查看征信报告之前，管理者应当事先告知候选人，并征得其同意。候选人有权知道自己的征信信息被查看，并有权解释或辩解报告中的内容。总的来说，要求查看候选人的征信报告在一定程度上可以帮助管理者更全面地了解候选人的信用记录和信用历史，但在操作上需要遵循法律规定、尊重个人隐私权和保持公平公正。管理者可以在招聘流程中咨询法律专家或人力资源部门，以确保合规操作。