在制定战略性考核体系时，引入员工的参与和反馈是非常重要的，可以提高考核体系的公平性和有效性。以下是一些建议：
制定透明的考核标准和流程：让员工清楚地了解考核的标准和流程，避免主观性和不确定性。
听取员工意见：可以通过员工调查、座谈会等方式，向员工征求对考核体系的看法和建议，从而更好地满足员工的需求。
设立反馈机制：建立定期反馈机制，让员工可以就考核体系提出意见和反馈，及时调整和改进考核标准。
建立奖惩机制：在考核体系中引入奖惩机制，激励员工积极参与，并对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。
提供培训和支持：为员工提供相关培训和支持，帮助他们更好地理解和适应考核体系，提高工作绩效。
通过以上方法，可以有效地引入员工的参与和反馈，建立起一个更加公平和有效的战略性考核体系。