程序性免职是指员工因违反公司规章制度或行为不端而被解雇的情况。程序性免职的流程一般包括以下步骤：
收集证据：首先，公司需要收集充分的证据来证明员工的违规行为，可以包括书面记录、监控视频、证人证言等。
内部调查：公司通常会进行内部调查，核实违规行为的真实性，并确保程序性免职的合理性和公正性。
通知员工：一旦确定员工存在违规行为，公司会向员工发出书面通知，告知其违规行为并要求解释。
听证程序：公司可能会进行听证程序，给员工一个机会解释自己的行为，提供辩解和申诉的机会。
决定免职：经过调查和听证程序后，公司会根据事实和证据做出免职决定。
终止劳动合同：最后，公司会向员工发出终止劳动合同的通知，并安排解雇手续。
在进行程序性免职时，公司应该严格按照法律法规和公司规定的程序来操作，确保程序的合法性和公正性。此外，公司还应该在员工手册或公司规章中明确规定违规行为和免职程序，以避免纠纷和法律风险。
举例来说，如果员工在工作时间内多次迟到且拒绝改正，公司可以根据公司规定的迟到惩罚条款，经过内部调查和听证程序后，依法解雇该员工。