员工关系的维护对员工的忠诚度和留存率有着重要的影响。良好的员工关系可以促进员工的归属感和认同感，增强员工对组织的忠诚度，从而减少员工流失率。
首先，建立良好的员工关系可以增强员工的工作满意度。员工与领导、同事之间的融洽关系可以带来愉快的工作氛围，增强工作的乐趣和成就感，从而提高员工的工作满意度。满意度高的员工更倿意留在组织中，降低流失率。
其次，良好的员工关系有助于提升员工的信任感和忠诚度。当员工感受到组织对他们的关心和支持时，会更加信任组织的决策和管理，增强对组织的忠诚度，减少流失的可能性。而如果员工与领导或同事之间存在矛盾和不和谐的关系，可能会导致员工的不满和抱怨，进而增加员工流失率。
为维护良好的员工关系，管理者可以采取以下措施：
建立开放、透明的沟通机制，让员工感受到自己被重视和尊重；提供员工发展的机会和培训，增强员工的归属感和认同感；关注员工的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助；建立奖励制度，激励员工的积极表现，增强员工的工作动力和忠诚度。总之，良好的员工关系对员工的忠诚度和留存率有着积极的影响。管理者应该重视员工关系的维护，从而提升组织的稳定性和竞争力。