干部管理方法论对于组织发展的重要性主要体现在以下几个方面：
人才梯队建设：干部管理方法论可以帮助组织建立合理的人才梯队，通过对干部的选拔、培养、激励和评价，不断培养和发展人才，确保组织有足够的人才储备来应对挑战和实现发展目标。
绩效提升：干部管理方法论可以帮助组织建立科学的绩效评价体系，激励干部在工作中不断提升自身绩效，提高工作效率和质量，推动组织整体绩效的提升。
领导力发展：干部管理方法论可以帮助干部提升领导力，培养出具有战略眼光、组织能力和团队合作精神的领导者，引领组织持续发展和创新。
制度建设：干部管理方法论可以帮助组织建立健全的干部管理制度，明确干部选拔任用的标准和程序，确保选拔出适合组织需要的干部，同时为干部提供发展和晋升的机会和路径，增强组织的凝聚力和稳定性。
组织文化建设：干部管理方法论可以帮助组织树立正确的管理文化和价值观念，引导干部发扬团结协作、奋发向上的精神，营造积极向上的工作氛围，促进组织内部的和谐发展。
综上所述，干部管理方法论对于组织发展的重要性在于能够帮助组织建立健康的人才梯队、提升绩效、发展领导力、建立制度和塑造文化，从而推动组织持续发展和进步。