征信歧视是指在信用评估过程中，基于个人的种族、性别、年龄、宗教等因素做出不公平的决策。为避免征信歧视，管理者可以采取以下措施：
建立公平的信用评估模型：确保信用评估模型建立在客观、公正的指标基础上，避免包含与信用评估无关的个人信息。
监控和审查信用评估流程：定期审查信用评估流程，确保评估过程中不存在歧视行为，并及时纠正任何不当行为。
采用多维度评估方法：除了传统的信用评估指标外，可以考虑引入更多维度的评估指标，减少对个人特征的依赖，提高评估的客观性和公平性。
加强员工培训：对参与信用评估的员工进行培训，强调公平、客观评估原则，避免主观偏见对评估结果产生影响。
建立申诉机制：建立申诉机制，让客户有机会对不公平的信用评估结果提出异议，并及时处理客户的申诉。
与监管机构合作：与监管机构合作，遵守相关法律法规，确保信用评估过程符合法律要求，避免出现歧视行为。
一个案例是美国消费金融保护局（CFPB）曾对一家信用评估机构进行调查，发现他们在信用评估中存在种族歧视行为，最终该机构被处以重罚。这个案例表明了监管机构对于确保信用评估公平性和平等性的重要性。