程序性免职的决定权通常在公司的人力资源部门或者高级管理层。在很多公司中，人力资源部门负责制定和执行员工离职的程序和政策，而高级管理层则会审批重要的离职决定。一般情况下，员工被免职需要经过一系列程序，包括警告、调查、听证等，最终由人力资源部门或高级管理层做出决定。在一些情况下，如果情况紧急或严重违反公司政策，也可能由直接上级或者部门负责人做出免职决定。
关键词：程序性免职、决定权、人力资源部门、高级管理层。