在与员工的个人发展规划结合岗位说明书时，首先需要明确岗位说明书的目的和内容，以及员工的个人发展目标。岗位说明书应该包括岗位的职责、要求、工作内容、绩效标准等信息，可以作为员工了解岗位要求和期望的参考。员工的个人发展规划包括职业目标、技能提升、职业发展路径等方面，需要与岗位说明书中的要求和职责相匹配。
为了将岗位说明书与员工的个人发展规划结合起来，可以采取以下方法：1.个性化定制：根据员工的个人发展规划和职业目标，定制适合其发展的岗位要求和职责。可以与员工进行沟通，了解其职业发展计划，然后调整岗位说明书中的内容，使之符合员工的发展需求。2.培训和发展计划：根据岗位说明书中的要求和员工的个人发展规划，制定相应的培训和发展计划。为员工提供相关的培训和学习机会，帮助其提升技能和达到岗位要求。3.定期评估和反馈：定期评估员工的工作表现，与岗位说明书中的绩效标准进行对比，为员工提供反馈和指导。根据评估结果调整员工的个人发展规划和岗位要求，保持其发展目标与岗位要求的一致性。4.激励机制：建立激励机制，激励员工根据岗位说明书的要求不断提升自身能力和水平，实现个人发展规划中的目标。可以设立晋升机制、奖励制度等，激励员工积极投入工作并实现个人发展目标。
举例说明，假设某员工的个人发展规划是成为一名优秀的市场营销经理，岗位说明书中包括市场调研、制定营销策略、推广产品等要求。公司可以为该员工提供市场营销相关的培训和学习机会，定期评估其在市场营销方面的表现，并根据评估结果调整其个人发展规划和岗位要求，帮助其实现职业目标。