信用保障制度是一种管理者在企业中常用的制度，旨在保障公司的信用和声誉。其原则包括：
透明公正：信用保障制度应当公开透明，所有员工都清楚该制度的内容和执行标准，避免出现不公平的情况。
一视同仁：信用保障制度要求对所有员工一视同仁，不分男女老幼，不分部门职位，执行标准应当公平公正。
约束性：信用保障制度应当具有一定的约束力，违反制度的员工应当受到相应的处罚，以起到警示作用。
激励性：信用保障制度也应当具有一定的激励性，对于遵守制度的员工应当给予相应的奖励，以激发员工的积极性。
可操作性：信用保障制度应当具有可操作性，即员工能够清楚地知道如何遵守制度、如何申诉、如何进行评定等，避免出现模糊不清的情况。
例如，某公司实行信用积分制度，员工在工作中表现优秀可以获得相应的信用积分，而一旦违反公司规定则会扣除积分。最终，公司可以根据员工的信用积分来评定其奖惩情况，激励优秀员工，约束不良行为。这种制度遵循上述原则，能够有效地维护公司的信用和声誉，也能够激发员工的工作积极性。