对于小微企业来说，建立有效的责任追究制度是非常重要的，可以帮助企业更好地管理风险、提升经营效率，保障员工权益，提升企业形象等。评估小微企业责任追究制度的有效性可以从以下几个方面进行：
制度完善程度：评估责任追究制度的完善程度，包括制度的内容、覆盖范围、执行情况等。可以通过查阅企业文件、询问员工、观察实际操作等方式进行评估。
制度执行情况：评估责任追究制度的执行情况，包括责任追究是否及时、是否公平、是否严格执行等。可以通过实地调研、观察员工行为、查阅相关记录等方式进行评估。
制度效果评估：评估责任追究制度的实际效果，包括是否能够有效降低企业风险、提升员工积极性、改善企业形象等。可以通过对比实施制度前后的数据、员工满意度调查、客户反馈等方式进行评估。
持续改进机制：评估企业是否建立了责任追究制度的持续改进机制，包括是否定期进行评估、是否及时调整制度内容等。可以通过查阅企业文件、与管理层沟通等方式进行评估。
在评估完小微企业责任追究制度的有效性后，可以根据评估结果提出改进建议，例如加强员工培训、建立监督机制、优化制度内容等，以进一步提升责任追究制度的有效性。
举例说明：某小微企业在建立责任追究制度后，发现员工对制度不够了解，执行情况不理想，导致企业出现了一些管理问题。经过评估发现，企业可以加强对制度的宣传培训，明确责任分工，建立奖惩机制等措施，最终提升了责任追究制度的有效性。