建立小微企业责任追究制度需要考虑以下几个因素：
法律法规：首先需要明确相关的法律法规，包括劳动法、税法、公司法等，确保责任追究制度符合法律规定。
组织结构：需要明确责任追究的组织结构，包括责任人员、责任部门以及责任流程，确保责任追究制度的执行清晰明确。
监督机制：建立监督机制，包括内部监督和外部监督，确保责任追究制度的执行不受干扰。
激励约束机制：除了追究责任外，还需建立激励约束机制，激励表现优秀的员工，约束不良行为的发生。
培训教育：开展员工培训和教育，加强员工的责任意识和规范意识，提高员工执行责任追究制度的积极性。
风险评估：定期进行风险评估，发现潜在的责任风险，并及时采取措施加以防范。
典型案例：可以通过公开一些违规案例，以此警示全体员工，增强责任意识。
综上所述，建立小微企业责任追究制度需要考虑法律法规、组织结构、监督机制、激励约束机制、培训教育、风险评估和典型案例等因素。