程序性免职是指在企业内部规定的一套程序下，根据员工的违纪行为或者绩效不达标等原因，经过一系列的调查、讨论、通知和审批程序，最终解除员工的劳动合同，使其离职的一种方式。程序性免职通常需要遵循公司内部的相关规定和流程，确保公平性和合法性。
在实际操作中，程序性免职通常包括以下流程：
问题调查：主管部门或人力资源部门收到投诉或发现员工违纪行为后，会展开调查，搜集相关证据。通知员工：如果调查结果确认员工存在违纪行为，公司会通知员工，并告知其有权进行申辩。决定免职：公司会根据调查结果和员工的申辩情况，作出是否免职的决定。通知解除劳动合同：若决定免职，公司会书面通知员工解除劳动合同，并进行相关手续。离职流程：员工离职后，公司需要处理员工的工资结算、社会保险等问题。需要注意的是，程序性免职必须符合国家相关法律法规和企业内部制度，避免出现违法行为，确保员工权益受到保护。同时，企业在实施程序性免职时，应当保持透明和公正，避免出现不当处理导致的法律纠纷。
举个例子，某公司的员工小张因擅自泄露公司机密信息，公司展开调查后确认了这一违纪行为。公司按照内部规定的程序性免职流程，通知小张并听取其申辩意见，最终决定解除与小张的劳动合同。公司在解除合同后，进行了工资结算和社会保险处理，小张离开公司。
综上所述，程序性免职是企业管理中常见的一种方式，通过规范的程序来解除员工合同，确保管理的公平性和合法性。在实施程序性免职时，企业需要遵循内部规定和法律法规，保护员工权益，避免出现不当处理的情况。