在招聘过程中，雇主可以通过以下方式判断候选人的征信记录是否会对其在工作中造成负面影响：
要求候选人提供征信报告：在招聘流程中，可以要求候选人提供征信报告。通过查看候选人的征信记录，可以了解其信用状况和还款能力。
关注征信记录中的负面信息：注意查看候选人征信记录中是否存在逾期还款、欠款、违约等负面信息。这些信息可能暗示候选人的财务管理能力不佳。
结合工作职责进行评估：根据候选人的应聘职位和工作性质，结合征信记录中的信息进行评估。例如，如果候选人申请财务相关职位，征信记录中存在负面信息可能会影响其在财务管理岗位上的表现。
与候选人进行沟通：如果发现候选人的征信记录存在负面信息，可以与其进行沟通，了解背后的原因。有些负面信息可能是因为特殊情况造成的，可以通过沟通解释清楚。
参考其他背景调查结果：除了征信记录，还可以进行其他背景调查，如前任雇主的推荐信、学历证书等，综合考虑候选人的整体情况。
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