在员工培训过程中，保持员工的积极性和参与度是非常重要的，以下是一些建议：
设定明确的培训目标：在员工培训开始之前，明确告知员工培训的目标和预期结果，让员工清楚明白参与培训的意义和重要性。
制定个性化的培训计划：根据员工的不同职业发展需求和学习风格，制定个性化的培训计划，让员工感到自己的需求得到了重视。
创造互动和参与的氛围：在培训过程中，可以采用小组讨论、案例分析、角色扮演等互动形式，让员工积极参与其中，增强学习效果。
提供实践机会和反馈：培训过程中提供实际操作的机会，让员工通过实践来巩固所学知识，并及时给予反馈，帮助员工改进和提升。
激励和奖励机制：设立激励和奖励机制，例如培训成绩优秀者可以获得奖励或晋升机会，激发员工学习的积极性。
持续跟踪和评估：在培训结束后，持续跟踪员工的学习成果和应用效果，及时调整培训计划，确保员工的学习效果得到持续改进。
一个案例是某公司在进行销售技巧培训时，采用了角色扮演和实际销售演练的形式，让员工在模拟销售场景中实践和应用所学技巧，通过互动和反馈不断提升。在培训结束后，公司对员工销售绩效进行评估，发现参加培训的员工销售业绩有明显提升，证明了培训的有效性。