在管理者面临使用征信信息进行招聘决策和遵守法律的要求时，可以采取以下方法来平衡双方的需求：
合法合规：首先要确保公司在使用征信信息时遵守各项相关法律法规，比如《中华人民共和国征信管理条例》等规定，不能违反员工隐私保护法律。
透明公平：在收集征信信息前，应向应聘者明确告知使用征信信息的目的、范围和依据，确保信息的收集是公开透明的，并遵循知情同意原则。
合理必要：在使用征信信息时，只收集与招聘相关的必要信息，避免过度收集和使用个人敏感信息，确保信息的使用是合理合法的。
数据安全：建立完善的信息安全管理机制，确保征信信息的存储、传输和处理过程安全可靠，防止信息泄露和滥用。
多维度考量：征信信息只是招聘决策的参考之一，不能作为唯一标准。应该综合考虑应聘者的能力、经验、素质等多方面因素，避免片面依赖征信信息。
法律风险评估：定期评估公司在征信信息使用方面的合规风险，及时调整管理措施，确保招聘流程合法合规。
案例分析：某公司在招聘高管时，使用征信信息发现某候选人信用记录不佳，存在违约行为。但考虑到该候选人在其他方面具备优秀条件，公司决定通过面试和专业测试等多维度评估，最终确定录用该候选人。这种综合考量的方式避免了单纯依赖征信信息的风险，也确保了公司在法律和道德层面的合规性。