自我效能感是指个体对自己能够完成特定任务的信心和信念。研究表明，个体的自我效能感与其表现和成就之间存在密切关系。具体来说，自我效能感高的个体更有可能面对挑战和困难保持积极的态度，付出更多努力，坚持不懈地追求目标，从而取得更好的成绩。
自我效能感对个人的表现和成就有以下几方面的影响：
激励作用：自我效能感高的个体更容易设定具有挑战性的目标，并努力实现这些目标，因为他们相信自己有能力克服困难，取得成功。抗逆性：自我效能感高的个体更能在面对失败和挫折时保持乐观和坚韧的态度，他们会从失败中吸取经验教训，不轻易放弃，并继续努力追求目标。影响行为选择：自我效能感会影响个体选择承担的任务和挑战的难度，一般来说，自我效能感高的个体更愿意承担更具挑战性的任务，因为他们相信自己有能力完成。影响情绪状态：自我效能感高的个体往往拥有更积极的情绪状态，更乐观、自信，更能保持良好的心态应对各种困难和挑战。要提高员工的自我效能感，管理者可以采取以下措施：
因此，管理者应该重视员工的自我效能感，通过有效的激励和支持措施，帮助员工提升自我效能感，从而提高员工的表现和成就水平。