在小微企业中，建立责任追究制度是非常重要的，可以帮助规范员工行为，提高企业运营效率。责任追究制度可以与员工行为规范相结合，具体做法如下：
1.明确责任分工：首先，要明确每个岗位的责任和职责，确保员工清楚自己的工作范围和目标。
2.建立绩效考核机制：制定明确的绩效考核标准，将责任追究与绩效挂钩，激励员工积极履行职责。
3.培训和沟通：定期进行员工培训，加强对责任追究制度和行为规范的宣传和解释，确保员工理解和接受。
4.建立监督机制：建立内部监督机制，例如设立监督委员会或者监督小组，加强对员工行为的监督和检查。
5.奖惩机制：对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工进行惩罚，形成良性循环。
案例分析：某小微企业制定了责任追究制度，明确了各部门的责任分工和绩效考核标准。通过定期的员工培训和沟通，员工对制度有了更深入的了解，提高了工作效率。同时，建立了监督机制，确保员工行为规范。在实施一段时间后，企业的绩效得到了显著提升，员工积极性和工作态度也有了明显改善。
综上所述，小微企业可以通过建立责任追究制度与员工行为规范相结合，从而提高企业运营效率，增强竞争力。