在组织中确保各岗位责任制的执行不受个人情绪和利益影响是非常重要的。以下是一些建议：
设立明确的责任分工和目标：确保每个岗位都有清晰的责任范围和目标，员工清楚自己的职责以及如何衡量工作表现。
建立有效的激励机制：激励制度应当与员工的工作表现和责任履行成果挂钩，避免出现个人私心和利益影响执行责任。
建立健全的内部控制机制：组织应当建立健全的内部控制体系，包括审计、监督、检查等机制，确保责任制得以有效执行。
培养团队合作意识：鼓励团队协作和互助，减少单个员工为谋取个人利益而影响责任制执行的可能性。
加强领导力和管理能力：领导者应当具备良好的领导力和管理能力，能够引导员工正确执行责任，确保整个团队朝着共同目标努力。
案例分析：某公司为了确保各岗位责任制的执行不受个人情绪和利益影响，实行了以下措施：设立了绩效考核制度，将员工的绩效与责任履行情况挂钩，激励员工履行责任；建立了内部审计部门，定期对各岗位的工作进行检查和评估，发现问题及时纠正；加强了团队建设，促进员工之间的合作与沟通，减少了个人私心对责任制执行的影响。
综上所述，确保各岗位责任制的执行不受个人情绪和利益影响需要组织建立清晰的责任分工和目标、有效的激励机制、健全的内部控制体系、团队合作意识和领导力，从而提高整体执行效率和绩效。