管理规章制度的制定应该遵循以下基本原则：
合法性原则：管理规章制度应当符合国家法律法规和政策，不得违反相关法律规定。公平公正原则：管理规章制度应当公平公正，对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。可操作性原则：管理规章制度应当具有可操作性，能够被员工理解并且实施。灵活性原则：管理规章制度应当具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和变更。透明度原则：管理规章制度的制定过程应当透明公开，员工应当知晓规章制度的内容和适用范围。参与性原则：在制定管理规章制度时，应当征求员工的意见和建议，增加员工参与感。激励性原则：管理规章制度应当激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和满意度。以上基本原则可以帮助管理者在制定管理规章制度时更加科学合理，使得规章制度更具有效性和可操作性。
例如，某公司在制定加班费发放标准时，遵循了公平公正原则，确保不会因为职位高低或人际关系而偏袒某些员工，同时也考虑到员工的实际情况和工作量，灵活调整加班费的标准，提高了员工的工作积极性和满意度。