在利用网络舆情管理来改善企业内部沟通和员工积极性时，可以采取以下具体方法：
建立内部沟通平台：搭建企业内部沟通平台，可以是一个专门的内部社交网络或者企业微信等工具，让员工可以随时随地分享信息、交流想法，增强员工之间的互动和沟通。
定期发布内部资讯：定期发布公司动态、行业资讯、员工风采等内容，让员工了解企业发展动态和行业动向，增强员工对企业的归属感和认同感。
引导正面舆情：及时关注网络舆情，引导和塑造正面舆情，可以通过发布员工成功案例、企业公益活动等积极内容，提升员工对企业的认可度和积极性。
开展员工互动活动：组织各类员工活动，如团建、培训、座谈会等，增强员工之间的交流和凝聚力，激发员工的工作热情和团队合作意识。
建立反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，及时回应员工关切，改进企业管理和服务，增强员工参与感和归属感。
案例：某公司利用内部沟通平台，定期发布公司发展动态和员工风采，同时组织各类员工活动，如年会、团建等，营造了积极向上的企业氛围。员工之间的沟通和合作得到加强，员工积极性和工作效率也明显提升。
通过以上方法，可以有效利用网络舆情管理来改善企业内部沟通和员工积极性，增强企业凝聚力和竞争力。