在建立管理规章制度时，与企业文化相互配合是非常重要的。管理规章制度是为了规范员工行为、提高工作效率、保障企业利益而制定的，而企业文化则是企业内部的价值观、行为准则、共同信仰的体现。要使管理规章制度与企业文化相互契合，可以采取以下措施：
确定核心价值观：首先要明确企业的核心价值观是什么，这是企业文化的灵魂。管理规章制度应该体现和支持这些核心价值观，确保员工在遵守规定的同时也能传承企业文化。
制定灵活性规定：管理规章制度应该具有一定的灵活性，以适应企业文化的发展和变化。制度的具体内容可以根据企业文化的特点进行调整和完善，让员工更容易接受和遵守。
建立奖惩机制：在规章制度中设立奖惩机制，激励员工遵守规定并且惩罚违规行为。奖惩机制要符合企业文化的核心价值观，既能够约束员工行为，又能够体现企业文化的特点。
加强宣传教育：通过内部培训、员工手册、企业文化活动等方式，加强对管理规章制度的宣传和教育工作，让员工深入理解规定背后的意义，从而更好地与企业文化相契合。
审时度势地调整：随着企业发展和外部环境的变化，管理规章制度也需要及时调整。在调整制度时，要充分考虑企业文化的特点和员工的需求，避免制度与企业文化发生冲突。
总之，管理规章制度与企业文化相互契合，可以提高员工的凝聚力和执行力，促进企业的可持续发展。因此，在制定和完善管理规章制度时，一定要考虑到企业文化的影响和作用，确保规章制度与企业文化相互支持、相互促进。