管理规章制度是企业运行中非常重要的一部分，它规范了员工的行为和工作方式，确保企业的正常运转。与企业文化相结合，可以使规章制度更具有凝聚力和执行力，从而更好地推动企业发展。
首先，要确保管理规章制度与企业文化相一致。企业文化是企业的核心理念和价值观，规章制度应该体现和支持这些价值观。比如，如果企业倡导团队合作和创新，那么规章制度应该鼓励员工之间的合作和提倡创新精神。
其次，要注重规章制度的沟通和培训。在制定和实施规章制度时，要及时向员工进行沟通，让他们理解规章制度的意义和重要性。同时，通过培训的方式，帮助员工更好地理解规章制度的内容和执行方式。
此外，要建立有效的执行机制。制定了合适的规章制度之后，需要建立相应的执行机制，确保规章制度得到有效执行。可以通过建立考核机制、奖惩制度等方式，激励员工遵守规章制度。
最后，要不断完善和调整管理规章制度。随着企业发展和环境变化，管理规章制度也需要不断调整和完善。可以定期对规章制度进行评估，根据实际情况进行调整，确保规章制度与企业文化保持一致。
总之，管理规章制度与企业文化相结合，可以更好地推动企业发展，提高员工凝聚力和执行力。通过确保一致性、加强沟通和培训、建立执行机制以及不断完善规章制度，可以使管理规章制度更加有效地发挥作用。