管理规章制度的建立对提升员工绩效有着重要的帮助。首先，规章制度可以明确员工的职责和权利，规范员工的行为，避免冲突和混乱。这样能够提高员工的工作效率和工作质量，从而提升整体绩效表现。其次，规章制度可以为员工提供明确的工作目标和评价标准，帮助他们更好地了解自己的工作任务和表现要求，激发工作动力，提高工作积极性。此外，规章制度还可以建立公平公正的工作环境，避免主观偏见和不公平待遇，增强员工对组织的认同感和归属感，从而提升员工的工作投入和忠诚度，进一步促进绩效的提升。
在实际操作中，建立有效的管理规章制度需要以下几个步骤：首先，明确制度的目的和范围，确保制度的针对性和实用性；其次，与员工充分沟通，征求他们的意见和建议，确保制度的可行性和广泛性；再者，制定具体的执行计划和监督机制，确保规章制度的有效实施和执行；最后，定期评估和调整规章制度，根据实际情况进行修订和改进，保持规章制度的时效性和有效性。
举个例子，某公司在建立了明确的考勤制度后，员工的出勤率和工作效率明显提高，整体绩效也得到了明显的提升。这表明，有效的规章制度可以有效提升员工绩效，促进组织的发展和壮大。