在管理网络组织集成的冲突和问题时，首先需要明确网络组织集成的概念，即将不同的网络组织整合为一个统一的整体。在这个过程中，可能会出现各种冲突和问题，需要采取一些措施来解决。
首先，要建立有效的沟通机制。通过及时、准确地沟通，可以避免信息不对称和误解，降低冲突发生的可能性。可以建立定期的会议、沟通渠道，确保信息畅通。
其次，要建立明确的目标和规则。明确整合的目标和规则可以帮助各个网络组织成员理解整合的意义和方向，减少不必要的摩擦和冲突。可以制定详细的整合计划，明确责任分工和工作流程。
此外，要重视团队建设和文化融合。通过团队建设活动和文化交流，可以增强团队凝聚力和认同感，降低文化冲突的发生。可以组织团队活动、文化交流会议等方式，促进成员之间的了解和融合。
最后，要及时解决问题和冲突。一旦出现问题和冲突，要及时处理，不能拖延或避讳。可以采取冲突调解、问题解决等方式，寻求共赢的解决方案，确保整合顺利进行。
总的来说，管理网络组织集成的冲突和问题需要建立有效的沟通机制、明确目标和规则、重视团队建设和文化融合，以及及时解决问题和冲突。只有通过这些措施，才能有效地管理网络组织集成的冲突和问题，实现整合的顺利进行。