家族企业在处理家族成员之间的矛盾和纷争时，可以采取以下几点措施：
建立清晰的家族宪章或家族章程，明确家族成员的权利和责任，规范家族企业的管理和运作。这样可以避免一些矛盾和纷争的发生，也有助于解决已有的问题。
建立有效的沟通机制，让家族成员能够开放地交流和表达观点、想法和需求。可以定期组织家族会议、家族论坛等形式，让家族成员能够坦诚地交流，减少误解和矛盾。
设立独立的家族委员会或家族理事会，由家族成员代表组成，负责处理家族企业中的矛盾和纷争。通过委员会的中立调解，可以更加客观地解决问题，避免个人情绪干扰决策。
建立专业的治理结构和管理团队，让家族企业的管理更加专业化和科学化。这样可以避免家族成员之间的私人恩怨影响企业的经营和发展，保持企业的长期稳定性。
培养家族成员的专业能力和管理素养，让每个家族成员都有自己的职责和任务，避免出现家族成员之间的角力和争斗。通过培训和教育，提升家族成员的综合素质，增强团队合作意识。
总之，家族企业在处理家族成员之间的矛盾和纷争时，需要建立规范的制度和机制，加强沟通和协调，培养专业管理团队，保持家族企业的稳定和发展。