确定适合移动管理的组织目标和策略需要考虑以下几点：
确定组织目标：首先要明确组织的整体目标和战略，包括业务目标、市场定位、竞争策略等。移动管理的目标应与整体目标相一致，比如提高员工工作效率、提升客户体验、拓展市场份额等。
分析内外部环境：了解行业发展趋势、市场竞争格局、技术发展状况等外部环境因素，同时分析组织内部的资源、能力、文化等因素，以确定移动管理的适应性和可行性。
确定移动管理策略：根据组织目标和环境分析，制定适合的移动管理策略。比如可以采取移动办公、移动营销、移动客户服务等策略，结合组织的实际情况确定具体的实施路径。
制定实施计划：针对确定的移动管理策略，制定详细的实施计划，包括人员培训、技术支持、安全管理、绩效考核等方面，确保移动管理能够顺利落地并产生预期效果。
持续评估和调整：移动管理是一个持续发展的过程，组织需要建立评估机制，不断监测和评估移动管理的效果，根据实际情况进行调整和优化。
总之，确定适合移动管理的组织目标和策略需要综合考虑组织整体目标、内外部环境、具体策略和实施计划，并且要持续评估和调整，以适应市场变化和技术发展。