员工在移动管理中的不合规行为和违规行为可能会给企业带来严重的风险和损失。首先，管理者需要建立明确的移动管理政策，包括对员工使用移动设备的规定、安全措施、数据保护要求等，并通过培训和沟通让员工了解并遵守这些政策。同时，可以借助技术手段，如使用行为监控软件和数据加密工具，对员工的移动设备行为进行监控和管理，及时发现不合规和违规行为。
当发现员工存在不合规或违规行为时，管理者需要及时采取措施进行处理。首先是进行调查，了解情况的具体情况和影响，并与相关部门（如法务部门、人力资源部门）合作，全面评估风险和责任。接下来，根据公司政策和相关法律法规，对违规员工进行惩罚和纠正，可以采取口头警告、书面警告、停职、罚款甚至解雇等措施，以示警戒和惩罚，并借以警示其他员工。
除了惩罚，管理者还应该思考如何预防类似行为的再次发生。可以通过加强培训，加强监管，强化制度建设等方式，提高员工的合规意识和风险防范意识，从而减少不合规和违规行为的发生。
总之，处理员工在移动管理中的不合规行为和违规行为需要综合运用政策、技术、法律手段，同时进行调查、惩罚和预防，以保护企业的利益和形象。