移动管理中的使用行为和习惯对企业的效率和成本控制具有重要影响。管理者可以采取以下措施来引导员工养成良好的移动管理使用行为和习惯：
制定明确的移动管理政策：在政策中明确规定员工在移动管理中的使用行为准则，包括数据安全要求、通讯工具选择、费用报销标准等，让员工清楚了解公司对移动管理的要求。
提供专业的培训：定期为员工提供关于移动管理工具和应用的培训，帮助他们掌握最佳实践和技巧，提高工作效率和安全意识。
激励和奖励：通过激励机制，鼓励员工良好的移动管理使用行为，比如设立奖金或者其他奖励制度，让员工积极参与和遵守政策。
监督和反馈：建立监督机制，对员工的移动管理使用行为进行定期检查和反馈，及时纠正不当行为，确保员工遵守政策。
鼓励分享经验：鼓励员工分享使用移动管理工具的经验和技巧，激发员工之间的学习和交流。
例如，某公司在移动管理政策中规定员工在外出办公时必须使用公司提供的安全加密通讯工具进行沟通，同时定期举办移动管理工具的使用培训，并设立了奖励制度，对表现突出的员工进行奖励。通过这些措施，公司成功地引导员工养成了良好的移动管理使用行为和习惯，提高了工作效率和数据安全性。