新员工入职交社保需要什么资料

一、新员工入职交社保需要什么资料

1、首先保证公司是合法经营企业;

2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号;

3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同;

4、根据员工身份的不同(本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等)准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门;

5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案;

6、社保备案;

此上两程序有些城市是可以直接登录劳动局网站，企业自行办理登记的;

7、一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险;

8、缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。

二、社保缴存基数如何确定?

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准，例如广州失业保险与工伤保险缴费基数下限为广州最低工资。

三、公司不交社保有什么后果?

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

按照我国的法律规定，员工缴纳社保金额是根据员工的工资来确定的，当员工的工资低于当地平均水平的60%时，按员工工资的60%进行缴纳，当员工的工资高于当地平均水平的300%时，按工资的300%进行缴纳。