劳动仲裁如何解决工资拖欠问题？

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。

法律分析

1、可以要求赔偿。

2、用人单位拖欠工资，劳动者可以主张赔偿，根据《劳动合同法》规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

劳动仲裁胜诉后，如何有效追讨拖欠工资的赔偿款项？

劳动仲裁胜诉后，追讨拖欠工资的赔偿款项需要以下步骤。首先，确认劳动仲裁裁决书的有效性，确保其具有法律效力。然后，向被告发送正式的追讨通知，明确要求支付拖欠工资的赔偿款项，并设定合理的支付期限。若被告拒绝履行义务，可以申请强制执行，通过法院强制执行程序追回欠款。同时，可以考虑采取其他措施，如冻结被告的财产或申请银行扣款令。此外，与劳动监察部门联系，寻求支持和协助。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保追讨工作的顺利进行。记住，坚持合法权益，维护自身权益的同时，也维护了整个劳动者群体的权益。

结语

劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门申请赔偿。赔偿金额根据拖欠时间而定，最高可达应付金额的百分之一百。在追讨赔偿款项时，劳动者应确保劳动仲裁裁决书有效，并通过正式追讨通知要求支付赔偿款项。如被告拒绝履行，可申请强制执行并采取其他措施，如冻结财产或申请银行扣款令。与劳动监察部门合作也是一种有效途径。建议在此过程中寻求专业律师的支持，以确保维护自身权益的同时，维护整个劳动者群体的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。